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【2024年11月号】初イベント開催!退会率1%未満の秘訣とは?

  • yumi-nakamura
  • 2024年11月20日
  • 読了時間: 4分

更新日:2024年12月16日


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こんにちは、株式会社Opt Fitフィットネス事業部の神谷です。


さて、今回はメルマガで配信させていただきました

Aqua sports & spa様にて、弊社として初めて開催したイベント


【Opt Fit presents】

退会率1%未満のハイクオリティフィットネスクラブが語る10年先のビジョン


の様子をレポートします!



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今回は完全招待制のイベントとなり、約30名の方にご参加いただきました。


交流を円滑に進めるため5~6名ずつ6つのグループに分かれ、

Aqua sports & spa様の素敵なクラブハウスにて夕暮れと共にスタート!

計3時間に及ぶ豪華内容!大好評なイベントとなりました。



⬇︎コンテンツ内容はこちら

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【代表トークショー】


ご来場後、名刺交換など自由時間で少し会場の雰囲気も和らいだところで、

メインコンテンツとなる代表トーショーへ。


登壇者は今回ご協力いただいた

  • 株式会社ザ・スポーツコネクション 代表取締役CEO 除野健男 様

  • 弊社代表取締役CEO 渡邉昂希


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トークショーの様子。普段なかなか聞けない貴重な情報も!



下記メインテーマを2つ用意し、様々な視点でぶっちゃけトークしていただきました!


【メインテーマ】

①退会率1%未満の秘訣

②フィットネス市場を引き上げるには?


1つ目のテーマ、退会率1%未満の秘訣として

「運営はDX化し、スタッフがお客様に接する時間を確保する」

「施設を変化させつつも、お客様には寄り添っていく姿勢」など

貴重なお話しをいただきました。


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会場のクラブハウスからは素敵な夕焼けが一望できました!



2つ目のテーマでは、

コンパクト型の24時間店舗と総合店舗の二極化が進んでいるフィットネス業界

で、今後フィットネス市場を引き上げるにはどうすべきか、

今後の展望をふまえお話しいただきました。


ご質問も多くいただき、大盛況なトークショーとなりました!



【グループトーク】


トークショーを終え、次はグループトークへ。


トークテーマは、

「最近始めた取り組みでよかった点、うまくいかなかった点」について


上記について議論し、各グループ様々なお話が飛び交っておりました。


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参加者同士、質問し合ったり貴重な情報交換の場に!



「最近始めた取り組みでよかった点」をいくつかシェアします。


  • GYM DXを導入し、人件費を下げつつ、「人でしかできないこと」と「人でなくてもできること」を明確にし、運営に生かしていく

  • GYM DXの混雑状況配信をHPに掲載し、よりエンドユーザーが通いやすい環境作りに繋がっている、また体験のクロージングにも活用できている

  • 半年ほど前から様々なイベントを開催し、お客様との接点増やす取り組みをしている、ビジター獲得にも繋がっている


ご参加いただいた皆様にとって、何か1つでも今後の運営にお役に立てる情報がございましたら幸いです。



【施設見学ツアー・懇親会】


普段なかなか見れないハイクオリティな施設を見学した後は、

懇親会で交流TIME!

今回、軽食をAqua sports & spa様のシェフに作っていただきました。


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バランス良くとても美味しかった!と大好評な軽食



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なんとクラフトビールもご用意いただきました



自社の取り組みや本イベントの感想をシェアしたり、

皆さん積極的な交流が見られ大変嬉しかったです。



【最後に】


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会場のクラブハウスには素敵なクリスマスツリーが🎄



今回ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。

今後もフィットネス業界同士の横の繋がりを大切にし、業界のさらなる発展を

目指していきたいと思います。


次回イベントはさらにパワーアップして開催できればと思いますので、

楽しみにお待ちください!



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ノベルティのオリジナルコーヒー




長文となりましたが、今回のGYM DXマガジンは以上となります。


その他、施設の運営で課題点や不明点などございましたら、お気軽にお問い合わせ下さいませ。

企業様ごとに最適なGYM DX活用方法をご提案いたします。


また、弊社ブログ・X(旧Twitter)も随時更新していますのでぜひご覧ください!

ブログ:https://optfit.jp/blog

公式X:https://twitter.com/optfit20200316

個人X:https://twitter.com/optfit_yuzuka


 
 
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